Aseguradoras de riesgos de trabajo: el COVID-19 deja de considerarse enfermedad profesional.

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El 1º de enero de 2022, se cumplió el plazo de cobertura asegurativa del Covid-19 que el Decreto N°413/2021 había prorrogado hasta el día 31 de diciembre de 2021, consecuentemente el Covid-19 dejó de ser considerada como una enfermedad “presuntivamente” de carácter profesional en los términos de la Ley de Riesgos del Trabajo N°24.557 y modificatorias, respecto a los trabajadores que hubieran prestado tareas fuera de su domicilio particular.

Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo continuarán brindando cobertura respecto al Covid-19, para el caso de los trabajadores de la salud y miembros de las fuerzas de seguridad.

Emergencia Ocupacional: Eliminación Progresiva de la doble indemnización y fin de la prohibición de despidos.

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El 24.12.2021, se publicó en el Boletín Oficial el Decreto 886/2021 mediante el cual se amplía, hasta el 30 de junio de 2022, la emergencia pública en materia.

En dicho marco, se establece la reducción progresiva de la doble de indemnización por despido para aquellos empleados con fecha de ingreso anterior al 13.12.2019 según el siguiente detalle:

  • A partir del 01.01 2022 y hasta el 28.02.2022, el trabajador despedido sin causa tendrá derecho a percibir un incremento del 75% de las indemnizaciones por despido
  • A partir del 01.03.2022 y hasta el 30.04.2022, el trabajador despedido sin causa tendrá derecho a percibir un incremento del 50% de las indemnizaciones por despido
  •  A partir del 01.05.2022 y hasta el 30.06.2022, el trabajador despedido sin causa tendrá derecho a percibir un incremento del 25% de las indemnizaciones por despido

La norma mantiene el tope de $500.000 para el incremento. Por otro lado, destacamos que el Decreto no prorrogó la prohibición de despidos.